Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С 1 января 2024 года работник может выйти на работу и продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет согласно поправкам, внесенным в законодательство Федеральным законом от 19.12.2023 №614 «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации» и Федеральным законом от 19.12.2023 №620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за матерью и другими лицами, имеющими право на пособие:

- при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы;

- в случае работы в период отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя, в том числе на указанных условиях.

Правовой комитет, 13.02.2024